Knowledge Management Cycle menurut Wiig

Creation : Pada tahap ini individu baik atasan atau bawahan berusahan menciptakan ide baru yang berguna dan dapat digunakan dalam perusahaan.gy   

Sourcing : Pada tahap ini perusahaan memperoleh informasi yang dibutuhkan baik dari dalam atau luar perusahaan  serta memastikan informasi yang diperoleh sudah benar.

Kompilasi : Pada tahap ini organisasi yang telah memperoleh informasi kemudian menyimpan informasi sehingga jika perusahaan ingin mempergunakan informasi yang mereka miliki tinggal mencarinya di tempat penyimpanan informasi.

Transformasi : Pada tahap ini setelah informasi yang dibutuhkan telah terpenuhi, perusahaan menggunakan informasi tsb untuk meningkatkan kinerja dalam perusahaan.

Diseminasi : Pada tahap ini perusahaan memperoleh pengetahuan dan memanfaatkan pengetahuan tersebut dalam perusahaan untuk memajukan perusahaan.

Aplikasi : Pada tahap ini perusahaan mengubah informasi yang telah didapat menjadi aplikasi yang digunakan perusahaan dalam kiatan rutinnya untuk membantu meningkatkan kinerja perusahaan.

Realisasi Nilai : Pada tahap ini perusahaan mendapatkan hasil dari penerapan pengetahuan yang digunakan perusahaan apakah hasilnya baik atau buruk bagi perusahaantugasbinuskm.blogspot.com.

Aspek yang mempengaruhi keberhasilannya adalah :

Creation :  

            1. bawahan dan atasan harus bekerja dengan keras

            2. fokus pada tujuan

            3. menjunjung tinggi komitmen

            4.berfikir bahwa karyawan sebagai asset perusahan

               

Sourcing :

1              .       Menseleksi  sesuatu yang di butuhkan perusahaan

2               .       Evaluasi kebutuhan perusahaan

Kompilasi :

1               .       Informasi tersebut di konversikan menjadi bentuk berkas yang dapat di eksekusi oleh computer.

2               .       Membutuhkan komplier untuk menejermahkan bahasa computer,

Transformasi :

         1.       Mendesain dan mengelola suatu upaya transformasi

         2.       Mendukung proses manajer dalam program transformasi

         3.       Melibatkan peranan karyawan pada proses transformasi tersebut

Diseminasi :

                Memperoleh pengetahuan:

1.       Memanfaatkan pengetahuan karyawan

2.       Belajar dari pengalaman

3.       Melaksanakan proses perubahan terus menerus

Memanfaatkan pengetahuan:

1.       Individual komunikasi tertulis(memo,laporan,surat)

2.       Pelatihan (Konsultan internal,program pendidikan, on-the-job-training)

3.       Mentoring

Aplikasi;

1.       Data yang di miliki terintegrasi

2.       Memudahkan dalam control perusahaan backup data

3.       Mendukung pengambilan keputusan

Realisasi Nilai:

1.       Evaluasi terhadap kinerja karyawan, apakah pengetahuan yang dimiliki sudah di terapkan kepada perusahaan

2.       Adanya manajemen training

#binus#komputerisasiakuntansi#knowledgemanagement